Naknada za rad od kuće – što sve treba znati u 2026. godini
Rad od kuće, nekad rezerviran samo za freelancere i IT sektor, danas je postao uobičajen oblik rada u mnogim tvrtkama. Mnogi zaposlenici više ne putuju svakodnevno u ured, nego svoje zadatke obavljaju iz dnevne sobe, coworking prostora ili vikendice.
S time se javlja jedno važno pitanje: ima li radnik pravo na naknadu za rad od kuće i kako se ona isplaćuje?
U 2026. godini sve više hrvatskih tvrtki uvodi pravila i politike koje definiraju iznos naknade, uvjete i način obračuna. U nastavku donosimo što kaže zakon i praksa.
1. Što je naknada za rad od kuće?
Naknada za rad od kuće (ili “naknada za troškove rada na daljinu”) je iznos koji poslodavac može isplatiti radniku kako bi nadoknadio troškove nastale zbog rada izvan ureda.
Riječ je o troškovima koje bi poslodavac inače imao da radnik radi u poslovnim prostorijama – primjerice:
- električna energija,
- internet,
- grijanje ili hlađenje,
- amortizacija opreme,
- uredski materijal.
Ta naknada nije plaća, nego poseban neoporezivi primitak, ako su ispunjeni propisani uvjeti.
2. Kolika je naknada za rad od kuće?
Prema važećim poreznim propisima, poslodavac u Hrvatskoj može isplatiti neoporezivu naknadu za rad na daljinu do određenog iznosa mjesečno.
Trenutni okvir (koji se u 2026. može prilagoditi inflaciji) iznosi oko 3 eura po danu rada od kuće, odnosno do 70-ak eura mjesečno – pod uvjetom da radnik taj period stvarno radi izvan ureda.
Naravno, poslodavac može isplatiti i veći iznos, ali tada razliku mora tretirati kao oporezivi dio plaće.
Visina naknade često ovisi o internoj politici tvrtke, vrsti posla i broju dana koje zaposlenik provodi kod kuće.
3. Tko ima pravo na naknadu?
Pravo na naknadu za rad od kuće ovisi o ugovoru o radu ili internom aktu poslodavca.
Zakon o radu dopušta rad na izdvojenom mjestu (tzv. rad na daljinu), ali propisuje da sve uvjete – uključujući naknadu – moraju dogovoriti obje strane.
To znači:
- ako ugovorom ili pravilnikom poslodavac predvidi naknadu, radnik ima pravo na nju,
- ako nije dogovoreno, poslodavac nije obvezan isplaćivati naknadu, osim ako radnik ne snosi izravne troškove vezane uz posao (npr. internet isključivo za radne svrhe).
U praksi, većina većih poslodavaca uvela je fiksni mjesečni iznos, dok manji često pristupaju individualno.
4. Kako se obračunava i isplaćuje?
Naknada se najčešće isplaćuje:
- mjesečno, zajedno s plaćom,
- paušalno, bez potrebe za dokazivanjem stvarnih troškova,
- na temelju broja dana rada od kuće (npr. ako radnik radi hibridno, četiri dana u uredu i jedan dan kod kuće).
Da bi se izbjegle nejasnoće, preporučuje se voditi evidenciju dana rada od kuće, jer ona može poslužiti kao dokaz u slučaju poreznog nadzora.
5. Porezni tretman naknade
Dobra vijest za poslodavce i zaposlenike:
naknada za rad od kuće ne oporezuje se, ako se isplaćuje u okviru propisanog limita i ako je evidentirano da radnik zaista radi izvan ureda.
Porezna uprava u svojim mišljenjima navodi da se naknada smatra neoporezivim primitkom ako ima realnu osnovu – dakle, nije zamišljena kao dodatak plaći, nego kao pokriće stvarnih troškova rada.
Važno je da poslodavac ima interni pravilnik ili odluku koja definira iznos i uvjete, jer bez toga naknada može biti tretirana kao oporeziva.
6. Naknada za freelancere i obrtnike
Freelanceri, obrtnici i samozaposlene osobe također imaju troškove rada kod kuće, ali kod njih ne postoji fiksna naknada, nego se troškovi priznaju kroz poslovne izdatke.
Primjeri priznatih troškova:
- dio režija ako se prostor koristi za rad,
- amortizacija opreme,
- internet i telefon,
- uredski materijal.
Važno je da svaki trošak bude dokumentiran i opravdan poslovno, jer se samo tada priznaje u porezne svrhe.
7. Trendovi za 2026. godinu
Tvrtke sve češće kombiniraju fleksibilan rad i naknade koje motiviraju zaposlenike.
Osim klasične naknade za rad od kuće, pojavljuju se i novi oblici pogodnosti:
- subvencije za coworking prostore,
- dodatak za energiju,
- naknada za kućnu opremu (monitor, stolica, tipkovnica),
- pokrivanje interneta ili mobilnih troškova.
Takve naknade postaju važan dio employer brandinga – znak da poslodavac brine o radnicima, bez obzira na to gdje rade.
Zaključak
Naknada za rad od kuće u 2026. godini nije luksuz, nego realna potreba.
Dok tvrtke traže ravnotežu između fleksibilnosti i produktivnosti, sve više njih uvodi transparentne politike koje jasno definiraju tko, kada i koliko dobiva.
Za zaposlenike, to je priznanje da rad od kuće donosi i troškove.
Za poslodavce, to je način da zadrže zadovoljstvo i lojalnost svojih timova.
Bez obzira radiš li u uredu, hibridno ili potpuno od kuće, dobro je znati svoja prava i mogućnosti. Jer naknada za rad od kuće postaje nova norma modernog poslovanja u Hrvatskoj.
